Ley de Familias: medidas de conciliación y nuevos permisos laborales
La conciliación laboral y familiar es uno de los grandes retos de la sociedad actual. La legislación española ha evolucionado en los últimos años, adoptando medidas destinadas a equilibrar las responsabilidades familiares y laborales. En este artículo, analizaremos las principales medidas recogidas en el Real Decreto-ley 5/2023, el Real Decreto-ley 2/2024, y las novedades que traerá la Ley de Familias de 2024.
Medidas recogidas en el Real Decreto-ley 5/2023
El Real Decreto-ley 5/2023 introduce una serie de medidas para reforzar los derechos de los trabajadores en términos de conciliación familiar y laboral.
Extensión del permiso por cuidado de hijos y familiares
De acuerdo con esta normativa, los trabajadores pueden solicitar permisos adicionales para atender a menores de 12 años, personas dependientes o con alguna discapacidad. Estos permisos están diseñados para ser más flexibles, permitiendo su disfrute de manera fraccionada o acumulada.
Flexibilidad en la jornada laboral
El artículo 34 del ET se ha visto modificado para incluir un derecho más amplio a la adaptación de la jornada, sin reducción de salario, para aquellos trabajadores con responsabilidades familiares. Los empleadores están obligados a negociar en buena fe los cambios solicitados por los empleados, atendiendo tanto a las necesidades del trabajador como a las de la empresa.
Mejoras en el teletrabajo
El teletrabajo se prioriza, siempre que sea posible, para trabajadores con hijos menores de 12 años o familiares dependientes. Esta medida refuerza el teletrabajo como una herramienta clave para facilitar la conciliación, aunque sigue estando sujeta a las características del puesto y a la viabilidad de esta modalidad en cada caso.
Permisos por nacimiento y cuidado de menores
Este Real Decreto-ley también incluye una modificación respecto a los permisos por nacimiento, adoptando las directrices de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre la conciliación de la vida familiar y la vida profesional. Los padres tienen derecho a disfrutar de permisos retribuidos iguales e intransferibles, tanto en los casos de nacimiento como de adopción o acogida. Este cambio no solo promueve la igualdad entre padres y madres, sino que fomenta una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares.
Medidas recogidas en el Real Decreto-ley 2/2024
El Real Decreto-ley 2/2024, complementa las medidas ya implementadas en 2023 y amplía los derechos de conciliación y los permisos laborales. Esta nueva norma incorpora las últimas directrices europeas en materia de conciliación y refuerza la protección de los derechos de los trabajadores, incluyendo nuevas formas de permisos adaptadas a las realidades familiares actuales.
Permiso parental retribuido
Una de las medidas estrella es la introducción de un permiso parental completamente retribuido de hasta 16 semanas, que puede disfrutarse de manera continua o discontinua hasta que el hijo o hija cumpla los 8 años. A diferencia del permiso por nacimiento o adopción, este es un derecho que pueden ejercer ambos progenitores de forma igualitaria, lo que promueve una mayor corresponsabilidad en la crianza.
Reducción de jornada para cuidado de familiares
El Real Decreto-ley 2/2024 también modifica el artículo 37 del ET, facilitando la reducción de jornada para el cuidado de familiares enfermos o dependientes. Ahora, los trabajadores pueden solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con la posibilidad de pactar con el empleador una distribución flexible de los horarios. Esta medida, además, está acompañada de incentivos fiscales para las empresas que acepten tales reducciones sin perjudicar económicamente a los empleados.
Nuevos permisos por fuerza mayor familiar
Este Real Decreto-ley también introduce el derecho a ausentarse del trabajo hasta 5 días al año por causas graves o urgentes relacionadas con la familia, como una enfermedad o accidente grave. Estos permisos son intransferibles y están orientados a situaciones impredecibles que requieran la atención inmediata del trabajador.
Novedades de la Ley de Familias de 2024
La Ley de Familias de 2024, en fase de tramitación, promete consolidar y ampliar los derechos de conciliación. Estas son algunas de las medidas clave que se han propuesto:
- Ampliación de la baja por nacimiento: Se propone que el permiso por maternidad y paternidad pase de 16 a 20 semanas, con la posibilidad de flexibilizar la incorporación al trabajo en las últimas semanas con jornadas a tiempo parcial.
- Protección a las familias numerosas: La Ley propone un nuevo concepto de «familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza», que equipara a las familias monoparentales con dos hijos con las familias numerosas tradicionales. También se reduce el número de hijos necesarios para ser considerada familia numerosa de categoría especial (de cinco a cuatro).
- Nuevos permisos parentales: Se establecerá un permiso adicional de hasta ocho semanas, financiado por el Estado, que podrá ser utilizado de forma continua o discontinua hasta que el hijo cumpla ocho años. Esto ofrecerá mayor flexibilidad a las familias para gestionar su tiempo.
- Derechos para las parejas de hecho: Se reconocerán los mismos derechos que tienen las parejas casadas, incluyendo el acceso a pensiones de viudedad y al Fondo de Garantía de Alimentos en caso de separación.
- Protección a familias con miembros discapacitados: Se extenderán los derechos de las familias numerosas a aquellas que tengan un integrante con una discapacidad del 33 % o superior, en lugar del 65 % que se requería anteriormente. Además, se asegurará una atención temprana obligatoria para menores con discapacidad.
- Prestación por crianza extendida: La Ley tiene como objetivo extender la prestación de 100 euros mensuales por crianza de menores de tres años hasta que el hijo cumpla seis años, progresando hacia su universalización.
- Acceso a servicios gratuitos: Las familias monoparentales dispondrán de 16 semanas de educación infantil gratuita para niños menores de dos años.
Estas propuestas no solo buscan fomentar una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la crianza, sino también proporcionar un marco de apoyo a familias que, por diversas razones, necesitan una mayor protección.